Für alle neuen Mitarbeitenden des Pflegedienstes in der Frauenklinik finden gezielte Einarbeitungen statt. Je nach Station und Fachbereich gibt es individuelle Einarbeitungskonzepte, die einen Orientierungsrahmen für die Einarbeitungsphase bilden. Entsprechend der beruflichen Vorerfahrung und bereits vorhandenen Kompetenzen wird die Einarbeitung nach Bedarf individuell angepasst. Für die Einarbeitungsphase werden in den pflegerischen Teams erfahrene Mitarbeitende als Mentoren festgelegt, sodass eine möglichst konstante Begleitung in der Anfangszeit realisiert werden kann. Die Einarbeitung wird in vielen Bereichen auch durch unsere Praxisanleitenden unterstützt. Regelmäßige Reflexionsgespräche mit den Stationsleitungen begleiten zusätzlich die Einarbeitungsphase. Vier bis sechs Wochen nach Arbeitsbeginn findet zudem ein Feedbackgespräch mit der Pflegedienstleitung statt, in dem ein gemeinsamer Rückblick auf die ersten Arbeitswochen im Fokus steht.

Um Schnittstellenbereiche besser kennenzulernen, beinhaltet die Einarbeitungsphase auch Hospitationen. So werden insbesondere Hebammen auf der geburtshilflichen Station eingesetzt und Pflegefachkräfte der gynäkologischen Allgemeinstation erhalten Einblicke in die IMC-Station und das ambulante Operieren oder andersherum. So kann für neue Mitarbeitende ein umfassendes Bild der Frauenklinik entstehen und Zusammenhänge besser überblickt werden. Nicht zuletzt dient dieser Austausch auch der Vernetzung und der Förderung des kollegialen Miteinanders.